Hibin CAO : 20 december 2006
Op 1 januari 2007 wordt de nieuwe Pensioenwet van kracht. Voor u als werkgever zijn de gevolgen nog beperkt. De regels die voor werkgevers van belang zijn, treden voor een groot deel pas per 1 januari 2008 in werking. Dat geldt bijvoorbeeld voor de nieuwe communicatievoorschriften die de Pensioenwet bevat en ook voor het instellen van een minimum toetredingsleeftijd van 21 jaar. Er zijn ook elementen in de Pensioenwet die per 1 januari 2007 in werking treden. Belangrijkste daarvan is het nieuwe financiële toezicht op pensioenfondsen. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor het fonds, maar u als werkgever merkt daar weinig van. Verder zal op een aantal kleinere punten de pensioenregeling moeten worden aangepast.
Deelnemers
Deelnemers zijn de werknemers in de leeftijd van 22 tot en met 64 jaar. Uitgezonderd van deelneming zijn bestuurders van naamloze vennootschappen en besloten vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid.
Loon
Onder loon in de zin van de pensioenregeling wordt verstaan het vaste jaarsalaris op basis van 100% per 1 januari of de latere datum van indiensttreding, inclusief vakantietoeslag en eventuele overige vaste toeslagen van structurele aard voor zover schriftelijk overeengekomen, tot een maximumloon van € 35.398,-. Overwerk, tantième, gratificatie, provisie, prestatiebeloning en waarderingspremie worden niet tot het loon gerekend. Voor de opbouw van extra ouderdomspensioen geldt een maximumloon van € 67.095,-.
Franchise
De franchise bedraagt met ingang van 1 januari 2007 € 11.287,-. De franchise wordt jaarlijks aangepast aan de loonindex in de bedrijfstak.
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag wordt vastgesteld aan het begin van elk jaar of op de eventueel latere datum van indiensttreding en geldt voor het gehele jaar. Salarisverhogingen in de loop van het jaar werken hierdoor pas door in de pensioengrondslag van het daaropvolgende kalenderjaar. De pensioengrondslag wordt bij indiensttreding bij een (andere) werkgever in de bedrijfstak handel in bouwmaterialen opnieuw vastgesteld.
De pensioengrondslag wordt berekend door het loon (tot maximum € 35.398,-) te verminderen met de franchise. Indien de deelneming betrekking heeft op een gedeelte van het jaar, dan wordt de pensioengrondslag naar evenredigheid vastgesteld.
De minimum pensioengrondslag is vastgesteld op € 4.430,-. Komt een deelnemer uit op een pensioen¬grondslag die lager ligt dan deze € 4.430,-, dat is het geval bij een pensioengevend loon (fulltime) lager dan € 15.717,- op jaarbasis, dan wordt de grond¬slag op dit bedrag gesteld. De minimum pensioen¬grondslag fungeert als een garantie¬regeling: hierdoor maakt iedere deelnemer minimaal aanspraak op het maximaal haalbare pensioen volgens de pensioenregeling die gold tot 1 juli 2001. De minimum pensioengrondslag wordt jaarlijks aangepast aan de loonindex in de bedrijfstak.
Pensioenopbouw
De deelnemer bouwt vanaf 1 januari 2006 extra pensioenaanspraken op die gebruikt kunnen worden om eerder te stoppen met werken. Er wordt pensioen opgebouwd tot aan een salarisniveau van € 67.095,-. De pensioenopbouw over dit salarisniveau is geknipt in twee delen, namelijk:
- een jaarlijkse opbouw van 2,2% over de pensioengrondslag. Deze is gelijk aan het pensioengevende salaris (met als maximum € 35.398,-) verminderd met de franchise van € 11.287,-;
- een jaarlijkse opbouw van 0,45% van het pensioengevende salaris tussen € 35.398,- tot € 67.095,-.
Eerder stoppen met werken
De deelnemer kan ook vóór zijn 65ste verjaardag met pensioen, dit kan vanaf 62,5 jaar. Hij kan daarvoor een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen gebruiken.
Aanvullingsregeling
De aanvullingsregeling geldt voor de deelnemers aan de pensioenregeling die zowel op 30 juni 2001 als op 1 juli 2001 in dienst waren van een aangesloten onderneming en dit onafgebroken blijven tot de uittredingsdatum. De aanvullingsregeling vult het door de deelnemer opgebouwde pensioen aan tot een percentage van het salaris, afhankelijk van de leeftijd van betrokkene op 1 juli 2001.
leeftijd op 1 juli 2001 uitkering in % van het salaris
55-61 jaar 80%
54 jaar 78%
53 jaar 76%
52 jaar 74%
51 jaar 72%
50 jaar en jonger 70%
Premie vanaf 1 januari 2007
De premiepercentages zijn niet gewijzigd en bedragen per 1 januari 2007:
- 20,2% van de pensioengrondslag, wat gelijk is aan het pensioengevende salaris (met als maximum € 35.398,-) verminderd met de franchise van € 11.287,-;
- 5,5% van het gedeelte van het pensioengevende salaris boven de grens van € 35.398,-, waarbij het salaris gemaximeerd is op € 67.095,-.
Van de premie komt 1/3 gedeelte ten laste van de werknemer en 2/3 gedeelte ten laste van de werkgever.
Invaliditeitspensioenregeling
Voor de invaliditeitspensioenregeling wordt geen premie meer geheven. De invaliditeitspensioenregeling blijft nog wel bestaan voor mensen met een lopende WAO-uitkering.
Indexatie opgebouwde aanspraken en ingegane pensioenen
Het bestuur heeft besloten om per 1 januari 2007 de ingegane pensioenen en de pensioenaanspraken van de gewezen deelnemers met 1,4% te verhogen. De pensioenaanspraken van de actieve deelnemers wor¬den met 2,0% verhoogd. Het bestuur benadrukt dat indexatie van het pensioen voorwaardelijk is en er geen recht op indexatie is. Of en in hoeverre in de toekomst indexatie zal plaatsvinden, is niet zeker. |
