De tevredenheid onder werknemers in de bouw is fors hoger dan een jaar geleden, terwijl deze in de installatiesector gelijk bleef. De aanhoudende malaise in de bouw heeft er blijkbaar geen effect op. In dat verband is ook opmerkelijk dat baanzekerheid een minder belangrijke factor is dan een jaar geleden. Het totaalbeeld wijst op groei van vertrouwen.

Veiligheid scoort hoog
De tevredenheid van werknemers in een sector wordt bepaald aan de hand van een groot aantal factoren. Daaruit blijkt dat de waardering voor de veiligheid op het werk een hoge score krijgt. Verder valt op dat de waardering voor de directie en de direct leidinggevenden hoger scoort dan een jaar eerder. Over de arbeidsvoorwaarden en regelingen is men iets minder tevreden dan in 2010. Dat is een belangrijk signaal, omdat de arbeidsvoorwaarden in de bouw een stuk belangrijker zijn dan in andere sectoren.

Laag arbeidsverzuim
Het arbeidsverzuim in de bouw is opmerkelijk laag. Samen met het onderwijs en de professionele dienstverlening noteert de bouw de laagste verzuimcijfers. De bouw is wel koploper waar het gaat om langdurig verzuim, terwijl de installatiesector op dat terrein juist de laagste cijfers laat zien.

Langer doorwerken
Het onderzoek geeft ook inzicht in de bereidheid van werknemers om tot op hogere leeftijd door te werken. In de bouw is de animo daarvoor minder groot dan in andere sectoren. 23% van de werknemers in de bouw wil het liefst voor het zestigste jaar stoppen met werken. Gemeten over alle sectoren zijn zes op de tien Nederlanders bereid langer door te werken als zij de mogelijkheid krijgen om flexibel te werken. Een nog hoger percentage (67%) wil tot op latere leeftijd doorgaan met werken als ze minder uren per week kunnen gaan werken. Zonder deze tegemoetkomingen van de werkgever is slechts 10% bereid langer door te werken. "Daaruit blijkt dat arbeidsduurverkorting in deze leeftijdscategorie een effectief instrument zou zijn", concludeert Integron-directeur Stephan van Gelder. "Het is één ding om langer werken verplicht te stellen. Zorgen dat langer doorwerkende werknemers gemotiveerd en maximaal effectief inzetbaar blijven, is van een andere orde. Werkgevers zullen zich moeten inleven. Dit onderzoek draagt bij aan het inzicht van de wensen en verwachtingen van oudere werknemers."

Over het onderzoek
Voor het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' zijn 4.400 werknemers in twaalf sectoren ondervraagd. Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd. De editie 2011 biedt op onderdelen een vergelijking met de uitkomsten van het onderzoek in 2009 en 2010. Daaruit blijkt onder andere dat het percentage werknemers dat tevreden is over hun werkgever, groeit van 68% in 2010 naar 76% in 2011. Gemiddeld geven werknemers een rapportcijfer 7,2. In de bouw is dat 7,4.
Integron heeft als toonaangevende partij op het gebied van tevredenheidsonderzoek zijn kennis toegepast om uitkomsten van het onderzoek 'Medewerkerbeleving in Nederland 2011' verder te kwalificeren. Integron wil het onderzoek jaarlijks blijven herhalen om zo ontwikkelingen in de werkbeleving binnen organisaties in Nederland te kunnen benoemen.
Meer informatie is te vinden op www.integron.nl.