Hibin CAO : 17 december 2007
Op 9 december hebben de gezamenlijke bonden Hibin schriftelijk laten weten dat het eindbod door hun leden is afgewezen. Met de verwerping van het eindbod is er dus ook geen akkoord om de lonen per 1 december 2007 te verhogen. Hoewel er waarschijnlijk dus voorlopig geen nieuw CAO-contract komt, moeten wij vaststellen dat de CAO in ieder geval van kracht blijft tot 1 juli 2008. Partijen gaan zich nu beraden op eventuele verder te nemen stappen.
Informatie voor werkgevers:
Uiteraard staat het u vrij om een (gedeeltelijke) loonsverhoging door te voeren. Let wel; u bent daartoe niet door de CAO verplicht en kunt u zich later, bij een wel een verplichte loonstijging, niet beroepen op een eerder toegepaste loonsverhoging. Dit kan ondervangen worden door bij een onverplichte loonsverhoging uitdrukkelijk te bedingen dat de werknemer deze slechts kan accepteren onder de voorwaarde dat deze loonsverhoging, als voorschot, deel uitmaakt van een later, wel verplichte loonsverhoging.
Met betrekking tot het toch uitbetalen van een loonsverhoging per ddmmjjjj dient u dus op te letten dat u niet tweemaal betaalt. Wilt u toch per ddmmjjjj meer betalen dan dat u nu doet, dan doet u er verstandig aan onderstaande tekst te gebruiken in een brief aan uw werknemers.
Deze betaling, c.q. loonsverhoging van x% over de loonschalen en over het feitelijke bruto maandsalaris per ddmmjjjj is een voorschot op de nog door partijen bij de Hibin-CAO vast te stellen structurele loonsverhoging in het kader van de toekomstige CAO-onderhandelingen. De eventueel door CAO-partijen vast te stellen structurele loonsverhoging zal slechts worden doorgevoerd in de schalen en worden toegepast op de feitelijke bruto maandlonen indien en voor zover deze hoger is dan de genoemde x% per ddmmjjjj.
Indien de door CAO-partijen vast te stellen loonsverhoging lager is dan de genoemde x% dan zal er een correctie van de loonschalen plaatsvinden en zal er verrekening van het teveel betaalde volgen bij de eerstvolgende salarisbetaling. Bij tussentijdse uitdiensttreding zal een eventueel verschil tussen de uitgekeerde loonsverhoging en de door CAO-partijen vastgestelde loonsverhoging verrekend worden bij de eindafrekening tussen werkgever en werknemer.
Indien een werknemer bezwaar maakt tegen de hierboven omschreven gang van zaken, dan dient hij dit bezwaar schriftelijk op per e-mail kenbaar te maken aan ondergetekende. In dat geval zal de loonsverhoging pas worden uitbetaald zodra de nieuwe Hibin-CAO van kracht is geworden. |
