Cao: functiehandboek krijgt groot onderhoud
18.02.2026 / Werkgeverschap, Werken in de bouwmaterialenhandel,

Ziekteverzuim in 2025 opnieuw gestegen

Cao: functiehandboek krijgt groot onderhoud

Het komend jaar wordt gewerkt aan het groot onderhoud van het functiehandboek. Ongeveer 8 jaar geleden is het handboek samengesteld in zijn huidige vorm. Het functiehandboek dekt een groot deel van de functies in de branche van handel in bouwmaterialen. Dat bleek ook uit een korte enquête die begin vorig is gehouden onder leden van Hibin. Daaruit kwam ook naar voren dat er functies zijn waar we aandacht voor moeten hebben om een paar redenen:

  • Ze staan er niet in: functies die te maken hebben ICT, data
  • Ze staan te algemeen en/of niet in het handboek; managementfuncties, specifieke specialistisch functies
  • Ze staan in het handboek maar sluiten niet goed aan op de arbeidsmarkt
  • Ze staan in het handboek en hebben een (beperkte) update nodig

De enquête van begin vorig jaar heeft een globaal inzicht gegeven van de situatie. Om een echt goed beeld te krijgen bij de werkelijke situatie is het nodig om dieper in het handboek te duiken en een goed vergelijk te maken met hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. Pas dan kunnen we volgende stap zetten als het gaat om het eventueel be- en herschrijven van functies.

Daar gaan we de komende tijd aan werken. Het wordt des te belangrijker om dit op orde te hebben gezien de inwerkingtreding van de richtlijn Loontransparantie per 6 juni van dit jaar. Zie inzet hieronder. In de volgende nieuwsbrief besteden we hier uitgebreid aandacht aan.

Inhoud wetsvoorstel Loontransparantie

De wet/regels over loontransparantie (in NL de uitwerking van de EU-richtlijn loontransparantie – Richtlijn (EU) 2023/970) moeten loonverschillen (met name tussen mannen en vrouwen) voor gelijk(waardig) werk kleiner maken door meer openheid af te dwingen.

In de praktijk komt het hierop neer voor werkgevers:

  • Transparantie bij werving: sollicitanten krijgen vóór het gesprek of uiterlijk vóór een aanbod info over het startloon of de salarisschaal. Werkgevers mogen niet vragen naar iemands huidige/vorige salaris.
  • Duidelijke beloningscriteria: organisaties moeten objectieve, genderneutrale criteria hebben voor beloning en groei (bijv. functie-inhoud, ervaring, verantwoordelijkheid).
  • Recht op informatie voor werknemers: werknemers kunnen informatie opvragen over hun eigen loon én over gemiddelde loonniveaus (uitgesplitst naar geslacht) voor vergelijkbare functies.
  • Rapportage over de loonkloof (grotere werkgevers): periodiek rapporteren over de gender pay gap; bij een onverklaard verschil > 5% kan een gezamenlijke loonbeoordeling nodig zijn met maatregelen om het te herstellen.

Timing NL: de EU-richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet; in Nederland liep discussie over uitstel, maar de Europese Commissie gaf aan geen uitstel te willen.

Marc  Donckers
Auteur Marc Donckers