Ziekteverzuim in 2025 opnieuw gestegen
Cao: functiehandboek krijgt groot onderhoud
Het komend jaar wordt gewerkt aan het groot onderhoud van het functiehandboek. Ongeveer 8 jaar geleden is het handboek samengesteld in zijn huidige vorm. Het functiehandboek dekt een groot deel van de functies in de branche van handel in bouwmaterialen. Dat bleek ook uit een korte enquête die begin vorig is gehouden onder leden van Hibin. Daaruit kwam ook naar voren dat er functies zijn waar we aandacht voor moeten hebben om een paar redenen:
- Ze staan er niet in: functies die te maken hebben ICT, data
- Ze staan te algemeen en/of niet in het handboek; managementfuncties, specifieke specialistisch functies
- Ze staan in het handboek maar sluiten niet goed aan op de arbeidsmarkt
- Ze staan in het handboek en hebben een (beperkte) update nodig
De enquête van begin vorig jaar heeft een globaal inzicht gegeven van de situatie. Om een echt goed beeld te krijgen bij de werkelijke situatie is het nodig om dieper in het handboek te duiken en een goed vergelijk te maken met hoe het er op de werkvloer aan toe gaat. Pas dan kunnen we volgende stap zetten als het gaat om het eventueel be- en herschrijven van functies.
Daar gaan we de komende tijd aan werken. Het wordt des te belangrijker om dit op orde te hebben gezien de inwerkingtreding van de richtlijn Loontransparantie per 6 juni van dit jaar. Zie inzet hieronder. In de volgende nieuwsbrief besteden we hier uitgebreid aandacht aan.
|
Inhoud wetsvoorstel Loontransparantie De wet/regels over loontransparantie (in NL de uitwerking van de EU-richtlijn loontransparantie – Richtlijn (EU) 2023/970) moeten loonverschillen (met name tussen mannen en vrouwen) voor gelijk(waardig) werk kleiner maken door meer openheid af te dwingen. In de praktijk komt het hierop neer voor werkgevers:
Timing NL: de EU-richtlijn moet uiterlijk 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet; in Nederland liep discussie over uitstel, maar de Europese Commissie gaf aan geen uitstel te willen. |