Visie op professionaliseren

Ontwikkelingen in de bouw gaan snel. Bouwprocessen veranderen, de bouw industrialiseert, verduurzaamt en digitaliseert. De bouwtoelevering investeert daarom in kennisontwikkeling om vragen vanuit de markt te kunnen beantwoorden en medewerkers gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te houden. Hibin ondersteunt op pre-concurrentieel niveau met een voor en door de branche ontwikkeld programma vakopleidingen. Vanuit de Hibin Academie wordt gewerkt aan kennisoverdracht op het gebied van actuele ontwikkelingen. Samenwerking met het mbo-onderwijs is gericht op het bevorderen van instroom van nieuwe medewerkers.

Werkvormen
Er is continue afstemming met aangesloten bedrijven over zowel de inhoud als de uitvoering van het vakopleidingenprogramma. Daarbij worden verschillende werkvormen gebruikt.

Blended Learning
Blended learning combineert online leren en werkplekleren met klassikaal leren. Hibin heeft goede ervaringen met dit onderwijsconcept. Het sluit goed aan bij de behoeften van zowel de cursisten als de bedrijven waar zij werken. In de praktijk wordt vaak prioriteit gegeven aan het dagelijks werk boven het opleiden voor de langere termijn. Blended learning verlaagt de drempel, mede door opdrachten die in de werksfeer worden uitgevoerd. Het leidt tot betere resultaten, beperkt de reistijd en maakt het voor cursisten gemakkelijker om hun studietijd zelf in te delen. 
 

Themabijeenkomsten/webinars
In Hibin Themabijeenkomsten worden actuele ontwikkelingen behandeld vanuit het perspectief van de bouwtoelevering. Daarbij kan het gaan om zowel fysieke als online (webinar)-bijeenkomsten. De afgelopen jaren zijn themabijeenkomsten georganiseerd over stagebeleid in de bouwmaterialenhandel, het werken in bouwteams, Leren op de Werkvloer en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb).

Masterclasses
In Hibin Masterclasses worden thema’s uitgediept. De (vaak meerdaagse) bijeenkomsten bieden een combinatie van kennis en interactie en zijn bedoeld voor specialisten binnen de bouwtoelevering. De afgelopen jaren zijn masterclasses georganiseerd op het gebied van strategieontwikkeling (The Next Step) en de toekomst van de sector. Het aanbod is uitgebreid met masterclasses die specialisten helpen zich vakinhoudelijk verder te ontwikkelen (Sturen op cijfers en Personeelsmanagement).

Workshops en games
Soms leer je het beste door te doen. Workshops en zogeheten serious games bieden de mogelijkheid om werkendeweg kennis en ervaring op te doen. Deze werkvormen worden afhankelijk van het onderwerp aangeboden binnen de Hibin Academie.

Leercultuur: vandaag gedaan, vandaag geleerd
Hibin faciliteert bedrijven met advies en workshops over opleidingsbeleid en leercultuur. Uitgangspunt is dat leren niet alleen in een formele opleiding plaatsvindt, maar ook in de werkpraktijk. Collega's en teams die met elkaar (én klanten!) problemen oplossen en leidinggevenden die dit stimuleren dragen bij aan een lerende organisatie. Zo'n organistatie kan sneller reageren op veranderingen in de markt en is dus vaak succesvoller. Juist praktisch georiënteerde medewerkers halen energie uit dit soort puzzelen met resultaat. Het optimaal inzetten van hun expertise en enthousiasme brengt ook andere collega's in de leerstand. Deze vormen van praktisch leren zijn makkelijk in het dagelijks werk te integreren en leveren ook meteen wat op.

Contact
Voor een toelichting of voor een adviesgesprek over leren en ontwikkelen in je bedrijf kun je contact opnemen met Hans Busio, programmamanager Professionaliseren via h.busio@hibin.nl