Column: Iemand worden in de bouwtoelevering
Column: Iemand worden in de bouwtoelevering
Twee keer per jaar trekken mijn collega’s en ik het land in. We horen wat er speelt, wat goed gaat en welke vragen er leven bij onze lidbedrijven. Omdat ik me bezighoud met opleiden en professionaliseren, gaan die gesprekken al snel over de arbeidsmarkt, vakmanschap en, onvermijdelijk, ‘de jeugd van tegenwoordig’.
Soms klinken de zorgen herkenbaar. Jongeren zouden minder loyaal zijn en andere verwachtingen koesteren. Maar eerlijk gezegd hoor ik minstens zo vaak een ander verhaal. Over bedrijven die wél mensen weten te vinden én te behouden. Dan ben ik nieuwsgierig: wat doen zij anders?
Het antwoord begint meestal niet met een slimme wervingscampagne of een uitgekiend HR-beleid. Het begint met vertrouwen.
Tijdens zo’n gesprek vertelt een ondernemer hoe iemand ooit begon als zaterdagkracht en inmiddels een vestiging aanstuurt. Of hoe een shopmedewerker zonder branchekennis werd aangenomen, simpelweg omdat iemand zei: we gaan het gewoon proberen. Veel professionals in onze branche zijn niet binnengekomen omdat hun cv perfect aansloot, maar omdat iemand hun potentieel zag. Ze kregen de kans om te groeien in hun vak en misschien nog wel belangrijker: om iemand te worden.
Misschien is dat wel de kracht van de bouwmaterialenhandel. Niet dat je meteen alles moet kunnen, maar dat je de ruimte krijgt om te groeien. Stap voor stap. Met begeleiding, opleidingen en collega’s die hun kennis willen delen. Niet iedereen bewandelt hetzelfde pad en niet iedere loopbaan verloopt volgens plan.
Zo kijken we bij Hibin Opleidingen ook naar ontwikkeling: wat heb jij nodig voor je volgende stap? Daarom hebben we ons opleidingsaanbod overzichtelijk ingedeeld in leerpaden, zodat medewerkers én werkgevers makkelijker kunnen zien welke ontwikkelmogelijkheden er zijn.
In een tijd waarin vacatures vooral gaan over wat iemand allemaal al moet kunnen, is het goed om ook een andere vraag te stellen: wat kan iemand hier worden? Misschien is dat juist de belofte die onze branche aantrekkelijk maakt, voor iedereen die niet alleen een baan zoekt, maar ook een loopbaan.
