Compensatieregeling nieuwe pensioenregeling verbeterd

Bpf HiBiN heeft de compensatieregeling voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling aangepast. Voor werknemers van bepaalde leeftijden wordt de maximale compensatie hoger. De aanpassing is mogelijk doordat de financiële situatie van het fonds sinds het vaststellen van de oorspronkelijke regeling is verbeterd. Ook draagt de aanpassing bij aan een evenwichtigere overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

Wat verandert er?
De oorspronkelijke compensatiestaffel ging uit van een schaling naar 69%. Bpf HiBiN vervangt deze door een staffel op basis van 100%. Daardoor worden de maximale compensatiepercentages voor werknemers van 40 tot en met 66 jaar hoger. Hoeveel compensatie een werknemer uiteindelijk krijgt, hangt onder meer af van de leeftijd, pensioengrondslag en de dekkingsgraad van Bpf HiBiN op 31 december 2026.

Let op bij veranderingen in het dienstverband
Niet iedere werknemer komt voor compensatie in aanmerking. Er gelden verschillende voorwaarden. Zo moet een werknemer een dag vóór én op de dag van de overgang daadwerkelijk pensioen opbouwen bij Bpf HiBiN. Verandert er bovendien vóór of op 1 januari 2027 iets in het dienstverband van een werknemer? Dan kan dat gevolgen hebben voor de pensioenopbouw en eventuele compensatie. Het is daarom belangrijk dat je als werkgever je werknemers hier tijdig op wijst.

Komt een werknemer in aanmerking voor compensatie? Dan voegt Bpf HiBiN deze bij de overgang automatisch toe aan het persoonlijke pensioenvermogen. De werknemer hoeft hiervoor zelf niets aan te vragen.

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling staat gepland voor 1 januari 2027.

Lees op de website van Bpf HiBiN wat er precies verandert en welke voorwaarden gelden.