Loon voor later (2): Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Loon voor later (2): Waarom een nieuw pensioenstelsel?
Onder het kopje “Loon voor later” publiceren we een reeks artikelen die ingaan op ons pensioen en hoe we dat geregeld hebben. Dit keer gaat het over het nieuwe pensioenstelsel en waarom wij en heel Nederland overgaan naar een nieuw stelsel.
Waarom zou je overgaan als je regelmatig hoort dat het Nederlandse pensioenstelsel het beste ter wereld is? Nederland staat inderdaad bekend als een land waarin pensioenen goed zijn geregeld. Maar het pensioenstelsel moet wel nodig vernieuwd worden. Het komt namelijk uit de jaren ’50 van de vorige eeuw en sluit niet goed meer aan op de samenleving van vandaag.
Een van de redenen is dat we met z’n allen steeds langer leven. Er zijn dus steeds meer gepensioneerden in vergelijking met het aantal werkenden. Tel daarbij op dat we ook minder kinderen krijgen en de vergrijzing is een feit.
Verder is het huidige pensioenstelsel zo ingericht dat jonge mensen betalen voor de oudere werknemers, zoals zij op hun beurt vroeger ook voor de oudere werknemers hebben betaald.
En we wisselen vaker van baan. Daardoor hebben we behoefte aan meer flexibiliteit in ons pensioenstelsel. Bovendien duurt het in het oude pensioenstelsel steeds lang voordat pensioenen verhoogd of verlaagd kunnen worden. Tijd voor verandering dus en die verandering is er gekomen in de vorm van een wet. De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) zorgt ervoor dat de pensioenen in Nederland goed geregeld blíjven.
Vroeger bouwden werknemers een gegarandeerd pensioen op, gebaseerd op hun salaris en dienstjaren. Dat systeem verdwijnt. Voortaan legt iedere werknemer een vaste premie in, die wordt belegd. Het pensioen dat je uiteindelijk ontvangt, hangt af van de beleggingsresultaten. Dat betekent dat je pensioen sneller kan meestijgen met de economie, maar ook dat het kan dalen.
Werkgevers en werknemers, oftewel Hibin, FNV, CNV en De Unie hebben in 2024 een plan afgerond om over te gaan naar het nieuwe stelsel; het transitieplan [link naar transitieplan op de site]. Daarin staat hoe werkgevers en werknemers over willen gaan naar het nieuwe pensioenstelsel om te voldoen aan de WTP. En daar staat ook in hoe we buffers opbouwen voor als het belegd pensioenvermogen negatief rendeert; de zogenaamde solidariteitsreserve. In één van de volgende artikelen komt dat aan de orde.
De planning is dat de pensioenregeling en het opgebouwde pensioenvermogen van Bpf HiBiN overgaan op 1 oktober 2026. Het eerste plan was op 1 januari van dit jaar, maar dat is doorgeschoven naar 1 oktober om diverse redenen.
