Waarom je nu niet van baan moet veranderen

Overgang naar een nieuwe pensioenregeling
Het is de bedoeling dat Bpf HiBiN op 1 oktober 2026 overgaat naar een nieuwe pensioenregeling. Verandert er vóór of op die datum iets in het dienstverband van een werknemer, dan kan dat grote gevolgen hebben voor de pensioenopbouw en eventuele compensatie. Hoe zit dat?
De overgang naar het nieuwe stelsel heeft voor bepaalde leeftijdsgroepen nadelige gevolgen. Om die op te vangen, is een compensatieregeling in het leven geroepen. Bpf HiBiN heeft berekend voor welke doelgroepen de overgang nadelig uitpakt en welke compensatie daarbij hoort. In de tabel staat per leeftijd een percentage van de pensioengrondslag. Het bedrag dat eenmalig in het persoonlijk pensioenvermogen van de deelnemer wordt gestort, is gelijk aan:

pensioengrondslag (pensioengevend loon – franchise) × compensatiepercentage = compensatie in euro’s
Neem het bruto jaarsalaris dat meetelt voor de pensioenberekening (let op: het maximum pensioengevend salaris is € 57.070).
Verminder dit bedrag met € 17.283 (de franchise in 2026). Dit drempelbedrag telt niet mee, omdat rekening wordt gehouden met de AOW-uitkering.

Het resultaat is de pensioengrondslag.
Pas hier vervolgens het compensatiepercentage op toe en de compensatie is berekend (zie tabel).

Rekenvoorbeelden
David is 50 jaar, werkt 40 uur per week en verdient € 50.000 bruto per jaar.

• Situatie 1: per 1 oktober 2026
  Pensioengrondslag: € 50.000 – € 17.283 = € 32.717
  Compensatie (18%): € 5.889
• Situatie 2: per 1 augustus 2026 gaat David 32 uur werken (80%) tegen hetzelfde uurloon
  Pensioengrondslag: 0,8 × € 32.717 = € 26.173
  Compensatie (18%): € 4.711
  → De compensatie valt lager uit.
• Situatie 3: David stapt per 1 augustus over naar een andere werkgever binnen de branche
  Deze werkgever draagt pensioenpremie af aan Bpf HiBiN. De compensatie is dan afhankelijk van het aantal uren dat David gaat werken.
• Situatie 4: David stapt per 1 augustus over naar een andere branche
  Hij heeft geen recht op compensatie via Bpf HiBiN.
• Situatie 5: David neemt per 1 augustus onbetaald verlof op
  Hij heeft alleen recht op compensatie als hij één dag vóór de transitie én op de transitiedatum deelneemt aan de pensioenregeling van Bpf HiBiN. Zo niet, dan vervalt het recht op compensatie.

Een bijzonder geval doet zich voor wanneer een werknemer rond 1 oktober 2026 met pensioen gaat. Dit kan in sommige gevallen financiële gevolgen hebben. In die situatie is het verstandig contact op te nemen met Bpf HiBiN. Zij beoordelen de specifieke situatie en geven aan of en welke gevolgen er zijn voor het pensioen.

Zowel werknemers als werkgevers doen er goed aan hier alert op te zijn.

Leeftijd op transitiemoment & Maximale compensatie