AWVN: Benut potentieel van oudere werknemers bij krappe arbeidsmarkt
AWVN: Benut potentieel van oudere werknemers bij krappe arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt trekt in de bouwmaterialengroothandel op dit moment weer iets aan. Tegelijkertijd kent de branche al langer een relatief grote groep oudere werknemers. En dat terwijl de Nederlandse (beroeps)bevolking verder vergrijst. Het goed benutten van oudere medewerkers is daardoor belangrijker dan ooit. Hun kennis en ervaring zijn van grote meerwaarde, maar hun potentieel wordt vaak nog niet volledig benut, aldus AWVN.
De arbeidsparticipatie van ouderen stijgt al jaren, vooral onder 55- tot 65-jarigen. Zo ligt de gemiddelde pensioenleeftijd inmiddels boven de 66 jaar. Beleidsmaatregelen, zoals de verhoging van de AOW-leeftijd en regelingen voor flexibel werken, dragen hieraan bij. Steeds meer werkgevers zien de voordelen van doorwerken na het 60e levensjaar. Ook doorwerken na de AOW-leeftijd wordt langzaam gebruikelijker, mede dankzij afspraken in cao’s.
Toch blijft Nederland nog iets achter bij landen als Noorwegen en Zweden, waar ruim 80% van de ouderen werkt. In Nederland ligt dat percentage op zo’n 71%. Niet slecht, maar het kan duidelijk beter. Bovendien ervaren oudere werkzoekenden regelmatig drempels, zoals vooroordelen en leeftijdsdiscriminatie.
Het goede nieuws is dat uit verschillende onderzoeken blijkt dat ouderen op latere leeftijd vaker in goede gezondheid verkeren.
“70 is het nieuwe 50,” stelde het IMF recent.
Uit onderzoek blijkt bovendien dat werken op latere leeftijd mensen mentaal scherper houdt. Maar er zijn ook bekende uitdagingen, zoals zwaar werk, mantelzorg en de moeilijke balans tussen werk en privé. Deze factoren kunnen ervoor zorgen dat ouderen eerder afhaken. Ook rust er soms nog een taboe op demotie of het doen van een stapje terug.
AWVN pleit ervoor dat werkgevers het gesprek aangaan met hun oudere werknemers, investeren in duurzame inzetbaarheid en flexibel kijken naar functies en voorwaarden. Oudere werknemers kunnen immers een sleutelrol spelen in het oplossen van de arbeidsmarktkrapte en dragen bij aan continuïteit en kennisbehoud in bedrijven.