CAO Uitgelicht | Generatiepact-regeling en excedent-regeling: hoe zit dat?

In de Hibin cao zitten twee generatiepactregelingen; de 80-80-100-regeling en de 80-90-100-regeling. Het getal “100” staat voor 100%-pensioenopbouw op basis van het salaris dat een medewerker ontving voordat de generatiepact-regeling voor hem in werking trad. Het eerste getal 80 staat 80% van het aantal wekelijkse arbeidsuren voordat de regeling in werking trad. Het tweede getal staat voor het percentage van het salaris ten opzicht van het vorige salaris.

Nu wil het geval dat de cao Hibin een verplichte pensioendeelname kent waarvoor premie moet worden afgedragen. Die premie komt terecht bij het Bedrijfstakpensioenfonds Hibin (Bpf HiBiN) die vervolgens het geld belegt om er later de pensioenen mee te kunnen betalen. Het pensioengevend salaris is in 2023 vastgesteld op € 48.882. Heeft een medewerker een hoger salaris dan wordt over het meerdere geen pensioen bij Bpf HiBiN opgebouwd. Een medewerker kan ervoor kiezen om zelf over het meerdere pensioen op te bouwen. En soms biedt de werkgever een zogenaamde excedent-regeling aan zodat de medewerker over het meerdere toch pensioen opbouwt.

De vraag is nu of een bedrijf verplicht is indien ze een excedent-regeling hebben om deze regeling ook mee te nemen in de generatiepact-regeling. Het antwoord is nee.

Cao Hibin betreft een minimum cao. Dat betekent dat afwijking in principe alleen mogelijk is ten gunste van de werknemer. De cao Hibin verwijst alleen naar de pensioenregeling van Bpf HiBiN. Er wordt niet gesproken over een excedent-regeling of enige andere verplichting voor werkgevers ten aanzien van werknemers met een salaris dat hoger ligt dan het maximum pensioengevend salaris bij Bpf HiBiN. Het is op grond van de cao dus uitdrukkelijk geen verplichting om een excedent-regeling aan te bieden aan werknemers met een hoger salaris.

Met de excedent-regeling wordt dus ten gunste van de werknemer afgeweken. Als werkgever kun je niet zomaar ten gunste van de werknemer afwijken. Op grond van de cao is namelijk vereist om afspraken die ten gunste afwijken van de cao schriftelijk vast te leggen:

‘1.5 CAO De werkgever en de werknemer zijn verplicht de afspraken in deze Cao zorgvuldig na te leven. Afwijken van de Cao? • Afwijken van de cao is toegestaan maar alleen als er voor de werknemer in gunstige zin van wordt afgeweken. De afwijkende afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd. Zo'n individuele arbeidsovereenkomst moet bovendien duidelijk verwijzen naar de rechten en plichten die de werknemer aan deze Cao ontleent.

Als de betreffende werkgever dus geen afwijkend beleid kent ten aanzien van de generatiepact-regeling, dan geldt deze regeling alleen voor het maximumsalaris op grond van de cao en de pensioenregeling van Bpf HiBiN en niet voor het salaris boven het maximum pensioengevend salaris bij Bpf HiBiN. De excedent-regeling valt hier dan dus niet onder. Uiteraard staat het de werkgever vrij daar afwijkend beleid over te hebben. Omdat de afwijking ten gunste is van de werknemer, moet dat schriftelijk worden vastgelegd (arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglement etc.). Dat kan ook redelijk zijn als een groot deel van het personeel meer verdiend dan het bij Bpf HiBiN geldende maximum aan pensioengevend salaris, maar die afweging is aan de werkgever zelf.