Conjunctuurrapportage II: Hoge investeringsbereidheid, arbeidsmarkt iets rustiger

Uit de Hibin-conjunctuurmeting najaar 2025 komt een tweeledig beeld naar voren. Leden blijven investeren in hun bedrijfsvoering, terwijl de arbeidsmarkt iets lijkt te normaliseren. En werving vraagt nog steeds veel aandacht. In ons eerdere persbericht van 11 november 2025 bespraken we al dat de omzet stijgt, maar de margedruk voelbaar blijft. In dit artikel gaan we dieper in op de uitkomsten rondom investeringsbereidheid en de arbeidsmarkt door de bril van de Hibin-leden. Ook komt de (HBO) stage-instroom in onze branche aan bod.

Investeren in groei, verduurzaming en vernieuwing
Een derde van de bedrijven is zeer bereid om te investeren en nog eens 47% is enigszins bereid te investeren. Investeringen richten zich vooral op groei en uitbreiding, verduurzaming en energietransitie, innovatie en digitalisering en de vervanging van verouderde middelen. Bedrijven werken daarmee aan extra capaciteit én een efficiëntere, toekomstbestendige organisatie. Echt opvallende uitkomsten zijn het niet. Dit past in een landelijke trend die niet alleen in de bouwmaterialenhandel of de bouwsector speelt, maar ook daarbuiten. Zo is de investeringsbehoefte in biobased materialen mogelijk deels te verklaren door nationale doelstellingen.

Met de Nationale Aanpak Biobased Bouwen (NABB) werken de ministeries van VRO, LNV, EZK en I&W aan een zelfstandige, natuurinclusieve biobased (land)bouweconomie in Nederland, met als doel dat in 2030 minimaal 30% van de nieuwbouwwoningen, de isolatie bij verduurzaming en de materialen in de utiliteitsbouw uit biobased materialen bestaat (bron).

Arbeidsmarkt normaliseert, maar werving blijft aandachtspunt
Ongeveer 65 procent van de respondenten ziet op dit moment een naar hun beeld normale tendens in het aantal openstaande vacatures. Tegelijkertijd blijft het lastig (lees: moeizaam) om geschikte kandidaten te vinden en dan vooral voor de technische en gespecialiseerde functies. In de open antwoorden wordt genoemd dat de groep passende kandidaten beperkt is en dat sollicitanten veel keus hebben, waardoor het invullen van vacatures meer tijd en inspanning kost dan voorheen. Toch zijn er bedrijven die naar eigen zeggen creatiever omgaan met het wervingsproces en zo succes behalen. Voor volgend jaar verwacht 11% van de Hibin-leden geen nieuw personeel aan te zullen nemen; voor 2025 ging het om slechts 5%.

Beperkte flexibele schil, vooral in magazijn en logistiek
Ongeveer een derde van de bedrijven maakt gebruik van een flexibele schil, meestal als klein deel van het personeelsbestand. Het gaat daarbij vooral om uitzendkrachten (41%), gevolgd door oproepkrachten (30%). Deze flexibele inzet zit vooral in magazijn en logistiek (62%), waar de vraag kan schommelen. Ook verkoopfuncties scoren enigszins hoog met 27%.

Stages als route voor nieuwe instroom
Tweederde van de deelnemende bedrijven aan de Hibin Conjunctuurmeting biedt HBO-stageplaatsen aan. Zij beschouwen stageplaatsen mede als instrument voor personeelswerving. Bijna alle bedrijven geven een stagevergoeding (96%), die gemiddeld €396 per maand bedraagt. Naast deze financiële waardering, raken studenten vooral gemotiveerd als ze daadwerkelijk bij relevante projecten worden betrokken. Een derde van de bedrijven biedt geen HBO-stageplaatsen aan. Dit kan erop wijzen dat niet elk bedrijf hiervoor geschikte begeleiding of opdrachten beschikbaar heeft, of dat de werkzaamheden minder geschikt zijn voor studenten. Al met al speelt bij HBO-stages vaak de omvang van de organisatie een belangrijke rol.

Bekijk hier alle conjunctuurmetingen