Wat er speelt: vragen over de cao
Wat er speelt: vragen over de cao
Vrijwel iedere dag komen er vragen over de cao of daarvan afgeleide vragen op het Hibin-bureau binnen. De meest gestelde en meest interessante worden hier (kort) besproken door Marc Donckers, programmamanager Werkgeverschap.
Ziekte en vakantie
Opvallend veel vragen over ziekte en vakantie deze zomer. Kun je op vakantie als je ziek bent? Ja dat kan, maar de medewerker levert wel verlofuren in. En hoe zit het dan als iemand deels werkt en deels ziek is (een re-integratietraject bijvoorbeeld)? Ook dan levert de medewerker zoveel uur in als hij verlof opneemt. De discussie die ontstaat gaat over de uren die men ziek is: “daar zou je geen verlof over hoeven opnemen” is de stelling. Het argument dat daarbij aangereikt wordt is dat als je op vakantie bent en ziek wordt, het geen vakantiedagen kost. Dit geldt echter niet vanuit een “ziek zijn”-situatie.
Ziekte en uit dienst
Na twee jaar ziekte gaat iemand uit dienst. Bij uitdiensttreding krijgt de medewerker een transitievergoeding mee die gebaseerd is op het aantal jaren in dienst. Wat nu als het gaat om een bedrijf dat is overgenomen en de medewerker heeft gewerkt bij de rechtsvoorganger? Tellen die dienstjaren ook mee. Ja die tellen mee voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding. Het bedrijf kan de uitgekeerde transitievergoeding declareren bij het UWV. U moet dan via arbeidsovereenkomsten, loonstroken of anderszins aantonen dat de medewerker zowel bij u als bij de rechtsvoorganger in dienst is geweest. Heeft u die documenten niet dan wordt de transitievergoeding niet of maar deels terugbetaald.
Verplicht worden te werken
Regelmatig komen er vragen over ingeroosterd zijn op een dag dat iemand liever niet wil werken of ingeroosterd worden op een nationale feestdag dan wel een andere vaste vrije dag krijgen toegewezen dan ze eigenlijk willen. Mag je dat als werkgever doen? Ja dat mag. Maar doe het in goed onderling overleg, leg uit waarom en probeer in de toekomst naar de wenselijke situatie te werken. Er zijn twee belangrijke redenen waarom de werkgever hier het laatste woord heeft. Ten eerste in de cao zijn er afspraken over gemaakt. Ten tweede kan "bedrijfsbelang” van toepassing zijn. Een voorbeeld van bedrijfsbelang dat een bedrijf het zich niet kan permitteren om een dag in de week door onderbezetting de deuren te moeten sluiten. Dat gaat boven het persoonlijk belang van de medewerkers.
