Dit document schetst de opbouw van leerpaden binnen verschillende functiegroepen in de bouwmaterialenhandel, zoals magazijn, binnendienst, buitendienst en management. Het laat zien hoe medewerkers zich stapsgewijs ontwikkelen van basiskennis naar meer gespecialiseerde en verdiepende vaardigheden. Daarbij komen thema’s aan bod zoals productkennis, verkoop, logistiek, bouwkunde en leiderschap. Ook wordt duidelijk hoe opleidingen aansluiten op de verantwoordelijkheden en groeimogelijkheden per rol. Het geheel biedt een overzicht van hoe leren en ontwikkelen structureel is ingericht binnen de organisatie.
