Doorwerken na de AOW-leeftijd: dit moet je weten

Het was onlangs in het nieuws: steeds meer medewerkers willen na hun AOW-leeftijd blijven werken, en voor veel werkgevers is dat welkom. Ervaren vakmensen zijn in de bouwmaterialenhandel moeilijk te vervangen. Doorwerken kan voor beide partijen voordelen hebben, maar er gelden wel andere regels. Hieronder zetten we de belangrijkste punten op een rij.

Contract en inzet
Een medewerker kan na de AOW-leeftijd doorwerken op basis van het bestaande contract of met een nieuw contract. Voor tijdelijke contracten geldt een ruimere ketenregeling: maximaal 6 contracten in 4 jaar. Alleen contracten die na het bereiken van de AOW-leeftijd zijn afgesloten, tellen daarbij mee. Een AOW-gerechtigde kan ook als zzp’er of uitzendkracht aan de slag.

De cao Hibin legt geen beperkingen op aan doorwerken na de pensioendatum.

Ontslag en opzegtermijn
Bij het bereiken van de AOW-leeftijd mag de werkgever het arbeidscontract opzeggen zonder toestemming van UWV of de kantonrechter. Blijft de medewerker in dienst, dan geldt een kortere opzegtermijn van 1 maand. Bij ontslag na de AOW-leeftijd heeft de medewerker geen recht op een transitievergoeding, ook niet als het ontslag pas jaren later volgt.

Ziekte
Wordt een AOW-gerechtigde medewerker ziek, dan hoeft de werkgever het loon maximaal 6 weken door te betalen in plaats van 2 jaar. Ook de verplichtingen rond re-integratie zijn beperkter.

Belasting en premies
Voor de medewerker levert doorwerken netto vaak meer op. AOW-gerechtigden betalen geen AOW-premie meer. Daardoor daalt het tarief in de eerste belastingschijf in 2026 van 35,75% naar 17,85% (kan in 2027 stijgen naar 18,15%, staat in voorlopig Belastingplan). Er wordt ook geen pensioenpremie meer ingehouden, omdat de pensioenopbouw bij Bpf HiBiN stopt bij de pensioenleeftijd van 67 jaar.

Wel blijven loonbelasting en de werkgeversheffing Zvw van toepassing. Die heffing is in 2026 6,10% tot een maximumloon van € 79.409. In 2027 veranderen deze percentages. Houd daarom de actuele tarieven in de gaten.

AOW en pensioen
De AOW-uitkering loopt gewoon door als iemand blijft werken, zonder korting. Ook het aanvullend pensioen kan worden gecombineerd met doorwerken. Onder de huidige regeling van Bpf HiBiN bouwt de medewerker na 67 jaar geen nieuw pensioen meer op.

Het pensioen gaat standaard in op de eerste dag van de maand na de 67e verjaardag. Er is ruimte om af te wijken: eerder met pensioen gaan kan vanaf 5 jaar vóór de AOW-leeftijd, en uitstellen kan tot maximaal 5 jaar daarna. Bij pensioen uitstellen is het mogelijk om nu minder pensioen te ontvangen en later meer.