Facts en Figures over mantelzorg

Hoe raakt mantelzorg de medewerker en de organisatie

Uit een peiling onder het Werk&Mantelzorg Panel, blijkt dat 30% van de werkende mantelzorgers meer uren wil werken, mits er iets verandert op het werk. Verder geeft 92% aan dat een mantelzorgvriendelijk beleid het verschil kan maken. Ook bij de keus voor een andere werkgever speelt bij 87% van de werkende mantelzorgers de aandacht voor de werk-privésituatie een rol. Deze cijfers en meer interessante informatie staan in de Jaarpublicatie van Werk&Mantelzorg. 

Bekijk de Jaarpublicatie 2024-2025
 

Wist je dat?

• 1 op de 4 medewerkers combineert het werk met mantelzorgtaken
• 84% van de werkende mantelzorgers is over het algemeen positief over de combinatie werk en mantelzorg
• Er is vooral behoefte aan [1] aandacht en begrip (80%) en [2] maatwerkafspraken (62%)
• 18% van het verzuim wordt veroorzaakt door mantelzorg
• 43% overweegt minder uren te gaan werken
• 44% van de medewerkers bespreekt de mantelzorgsituatie niet met de leidinggevenden.
• Van de 56% die het wel bespreekt, bespreekt 75% het pas als het combineren niet meer lukt.
• Daarnaast zegt 51% niet te weten welke ondersteuningsmogelijkheden er zijn bij de werkgever.

Maar bespreken loont: 86% komt tot goede oplossing met leidinggevende.

Hoe raakt mantelzorg elke laag van de organisatie en welke dilemma’s ontstaan er? Bekijk deze infographic.